A perda de gravidez é, infelizmente, mais comum do que a maioria das pessoas imagina. Um empregador que tenha mulheres trabalhadoras provavelmente terá que lidar com a situação em algum momento. E não esqueça que até os homens podem ser afetados pela perda de um parceiro.
Se um de seus funcionários sofrer um aborto espontâneo ou natimorto, ela sem dúvida precisará de algum tempo fora do trabalho. Seu médico determinará quanto tempo ela precisa com base nas circunstâncias pessoais de seu caso.
Muitas vezes, as mulheres que têm um aborto precoce podem voltar ao trabalho depois de apenas alguns dias ou uma semana. Mais tarde na gravidez, uma perda pode levar a uma licença mais longa.
Tente ter a mente aberta sobre a sua licença; o comprimento pode não estar sob o controle dela. Lembre-se, um funcionário com sofrimento físico ou emocional não será capaz de realizar seu trabalho de forma eficaz.
A perda da gravidez é uma experiência altamente pessoal. Algumas mulheres se recuperam rapidamente e parecem menos afetadas, enquanto outras precisarão de mais tempo para sofrer. Não há maneira certa ou errada de lidar com uma perda de gravidez. Seu empregado será o melhor juiz de sua capacidade de realizar seu trabalho de forma eficaz. Não há problema em perguntar do que ela é capaz e continuar perguntando, desde que você tente ficar sensível.
Como um empregador pode lidar com uma perda de gravidez de funcionários
Uma maneira de avaliar o quanto seu funcionário está lidando é conduzir uma entrevista de retorno. Não precisa ser formal nem pessoalmente, mas uma conversa dedicada sobre suas experiências e seu estado de espírito ao retornar ao trabalho pode poupá-lo de estranheza e confusão.
Em qualquer situação em que um funcionário passa por uma tragédia pessoal, um bom empregador mantém as linhas de comunicação abertas. Essa não é a coisa certa a se fazer, ela promoverá um senso de lealdade se os funcionários forem tratados com compaixão durante uma crise pessoal. Algumas dicas para lidar com essa situação:
- Reconheça sua perda. Um simples "sinto muito pela sua perda" pode ir longe. Se você tem um bom relacionamento, pode considerar perguntar se ela quer falar sobre sua experiência . Esteja preparado para ela dizer "não" e não force o problema.
- Prometa confidencialidade. Você já sabe que não pode compartilhar informações pessoais com outros funcionários, mas é um bom momento para lembrar uma mulher que sofreu um aborto espontâneo de que qualquer coisa que ela disser permanecerá privada e que ela não é obrigada a compartilhar nenhuma informação com seus colegas de trabalho, a menos que queira. para.
- Discutir tempo para cuidados futuros Algumas mulheres realizam testes adicionais após uma perda de gravidez para determinar futuros riscos para a saúde e a gravidez.
Se o trabalho de seu empregado permitir, ela poderá retornar ao trabalho mais cedo com um cronograma de devolução graduado. Quer isso signifique trabalhar em casa ou em período parcial no escritório, sua energia física e mental pode se beneficiar de uma reinicialização mais lenta.
Nem todo trabalho permitirá essa estratégia, é claro, mas se seu empregado parece estar lutando com seu retorno, ela pode se beneficiar de um cronograma modificado.
O luto é uma parte normal e saudável da experiência humana. Seu empregado terá bons e maus dias, e isso é esperado.
Certifique-se de que ela tenha a opção de procurar ajuda profissional se sentir que precisa, mas respeite sua privacidade.