Experiências de pessoas com deficiências invisíveis geralmente passam despercebidas
O que é uma deficiência invisível?
O que é uma deficiência invisível? O termo refere-se simplesmente a deficiências que não podem ser prontamente vistas. As pessoas com dificuldades de aprendizagem em leitura , matemática, escrita e processamento auditivo são por vezes caracterizadas como tendo deficiências invisíveis. Mas esses indivíduos podem lutar tanto quanto seus colegas com deficiências óbvias.
Saiba mais sobre os desafios que eles enfrentam e o apoio de que precisam com essa revisão dos distúrbios de aprendizado invisíveis.
O que torna as pessoas com deficiências de aprendizado invisíveis únicas?
As pessoas com distúrbios de aprendizado invisíveis são únicas porque não se destacam dos alunos comuns, embora possam estar lutando em silêncio. Eles se parecem com todos os outros e não têm distúrbios físicos que exijam suportes visíveis, como andadores, cadeiras de rodas ou aparelhos auditivos. Como seus colegas sem deficiência, eles podem andar, correr e participar de esportes.
Por que as deficiências invisíveis são um problema?
Enquanto os aprendizes invisíveis podem parecer com todos os outros, isso não é necessariamente uma vantagem. De fato, suas semelhanças com seus pares típicos podem representar desafios adicionais para eles. Isso porque o efeito de suas deficiências pode não ser visto inicialmente. Um professor pode presumir que uma criança com distúrbio da escrita é típica até que o aluno entregue seu primeiro ensaio.
Mesmo assim, o professor pode chegar à conclusão de que o aluno aparentemente típico fez um trabalho ruim escrevendo por causa da preguiça, sem saber que a deficiência do jovem afeta todos os aspectos de sua vida, incluindo como ele aprende, trabalha e funciona.
Da mesma forma, uma criança que tem um problema com o processamento auditivo pode ser acusada de não escutar e até ser punida por algo sobre a qual não tem controle.
Quando deficiências invisíveis não são diagnosticadas, outras podem perceber o indivíduo como mal-comportado ou não cooperativo. Quando os distúrbios de aprendizado silenciosos são diagnosticados, pessoas desinformadas podem acusar a pessoa de fingir ou falsificar a deficiência. Eles podem se recusar a atender as necessidades especiais do indivíduo porque não entendem o nível da deficiência em questão.
Naturalmente, abordar o comportamento relacionado a uma deficiência como um mau comportamento apenas agrava o problema.
As vantagens das deficiências invisíveis
Algumas pessoas com dificuldades de aprendizagem apreciam a capacidade de "se misturar com a multidão", para que suas deficiências sejam ocultas. Eles gostam do fato de que, em atividades não acadêmicas, como esportes, atividades comunitárias, grupos religiosos e atividades voluntárias, eles podem participar de forma tão eficaz ou mais do que outros.
Sem a deficiência óbvia de um aparelho auditivo ou cadeira de rodas, essas crianças podem achar mais fácil interagir com colegas que não têm deficiência.
O problema é que ele pode ir para os dois lados e, à medida que os relacionamentos vão, pode ser difícil saber qual caminho seguir para qualquer criança. Algumas crianças vão prosperar por serem capazes de se misturar, enquanto outras, com sua deficiência composta por mal-entendidos por parte de professores e colegas, acabarão tendo que lidar com mais do que apenas a deficiência.
Apoiando pessoas com deficiências invisíveis
Os passos abaixo permitirão que as pessoas com transtornos de aprendizagem invisíveis recebam o apoio necessário.
- Ouça a pessoa com deficiência e siga seu exemplo ao relacionar-se com ela.
- Reconheça que algumas pessoas com deficiências invisíveis preferem não discutir sua deficiência e ficariam mortificadas se você tentasse conversar com elas sobre isso. Mais uma vez, siga sua liderança.
- Se a pessoa precisar de ajuda, pergunte se e como você pode ajudar.
- Aprenda sobre o tipo específico de deficiência de aprendizado .
- Se você é pai ou professor, saiba quais são os níveis de habilidade da criança. Tente manter as exigências do trabalho e acima de seu nível de habilidade atual. Isso manterá a criança desafiada sem atingir o estágio frustrante de desligamento. Isso também ajudará você a avaliar de maneira realista o esforço da criança.
- Se você é o empregador de uma pessoa com deficiências invisíveis, aprenda a gerenciar deficiências no local de trabalho .
Conversando com pessoas sobre deficiências invisíveis
Em nossa sociedade, fazemos um bom trabalho ao ignorar o elefante na sala. As pessoas variam consideravelmente quanto desejam compartilhar sobre sua deficiência. Se você está seguindo o exemplo dela, e parece que ela ficaria mortificada em falar, deixe-o em paz. Por outro lado, se ela estiver disposta a falar, seja um ouvido aberto. As pessoas com deficiências invisíveis são muitas vezes incompreendidas, e dar a ela a chance de deixá-lo saber que você vê o que ela está enfrentando pode ajudá-la a se sentir menos sozinha em um mundo que é tão perfeito.
Fontes:
Peltopuro, M., Ahonen, T., Kaartinen, J., Seppala, H. e V. Narhi. Funcionamento Intelectual Borderline: Uma Revisão Sistemática da Literatura. Deficiências Intelectuais e do Desenvolvimento . 2014. 52 (6): 419-43.