Gerenciar suas dificuldades de aprendizagem no trabalho

Planejamento e políticas apropriados são a chave para prosperar

Pessoas com dificuldades de aprendizagem podem florescer no local de trabalho quando conhecem seus direitos e quando os empregadores acomodam suas necessidades com planejamento, políticas e práticas apropriadas. Considerando que até 15% da população tem algum tipo de deficiência, os locais de trabalho se beneficiarão das diversas habilidades de pensamento e solução de problemas que esses trabalhadores trazem para seus empregos. Portanto, seja você um funcionário, um pequeno empresário ou um gerente de uma grande empresa, as dicas a seguir ajudarão você a gerenciar deficiências de forma eficaz no trabalho.

Acomodando Trabalhadores com Deficiências

Os empregadores podem acomodar os trabalhadores com deficiência, em primeiro lugar, desenvolvendo políticas de pessoal que esclarecem como o local de trabalho atenderá às regulamentações federais e estaduais de Oportunidades Iguais de Emprego e Americanas com Deficiências.

Os empregadores também devem buscar orientação de uma administração de pequenas empresas, câmara de comércio ou agência de licenciamento de empresas estatais para desenvolver políticas apropriadas e nomear um administrador para supervisionar as questões de deficiência no local de trabalho.

O administrador deve receber treinamento em obrigações legais e políticas de queixas da empresa, enquanto os funcionários devem receber treinamento em políticas e ser capaz de analisá-los em um local acessível, como em uma sala de descanso.

Funcionários com Deficiências podem precisar de treinamento modificado

Os trabalhadores com deficiências nem sempre podem informar seus empregadores sobre sua condição. Portanto, os empregadores devem planejar sessões de treinamento, assumindo que os trabalhadores com dificuldades de aprendizagem serão incluídos. Eles também devem fornecer materiais adaptados para todos. Exemplos incluem:

1. Manuais em diferentes formas, como fita ou gravação digital;
2. Computadores com ditado de voz e programas de leitura de texto;
3. Indique um gerente para se reunir com funcionários que tenham dúvidas; e
4. Folhetos com instruções e ilustrações parafraseadas.

Trabalhadores com Deficiências Necessárias Opções de Treinamento

Os empregadores devem acomodar os trabalhadores com deficiências fornecendo instruções em formatos flexíveis para diferentes tipos de alunos:

1. Para alunos auditivos e estagiários disléxicos, fornecer palestrantes para apresentações de treinamento;
2. Para alunos táticos e trainees com déficits de linguagem, fornecer mais treinamento prático e menos instruções escritas quando possível;
3. A maioria dos alunos, especialmente os aprendizes visuais, se beneficiam de modelos visuais e demonstrações,
4. Os instrutores devem estar disponíveis para perguntas e esclarecimentos em todos os momentos para garantir que os participantes recebam instruções imediatas.

Comunidades de aprendizagem profissional podem ajudar os funcionários com deficiências

Os empregadores devem estabelecer a expectativa de que a aprendizagem é contínua, as perguntas são esperadas e incentivadas e que todos os funcionários devem apoiar uns aos outros em seu trabalho e segurança. Eles conseguem isso tomando medidas para:

1. Garantir uma boa segurança geral, fornecendo supervisão para todos os funcionários;
2. Quando possível, incentive a resolução de problemas da equipe e recompense esses esforços;
3. Ao ensinar novas habilidades, modele-as e observe os funcionários enquanto eles demonstram domínio; e
4. Forneça mais assistência ao ensinar habilidades e diminua gradualmente o nível de suporte à medida que os funcionários dominam a tarefa.

Empacotando

Ao tomar medidas para acomodar os trabalhadores com deficiências, os empregadores podem garantir que estão proporcionando um ambiente seguro e acolhedor para todos os trabalhadores.