Soluções de cuidado infantil não acompanham os horários de mudança da força de trabalho
É difícil encontrar assistência infantil de qualidade quando você trabalha nas horas tradicionais da semana. Mas o que acontece quando você tem turnos rotativos, exige horas extras, trabalha na noite ou precisa sair da cidade? De acordo com uma pesquisa de 2014 pelo Estudo Nacional de Empregadores , há um declínio na gestão de empresas que concedem arranjos de trabalho flexíveis.
A creche alternativa está em ascensão, mas principalmente em comunidades maiores, e o custo não é barato.
Opções como babá para crianças podem ajudar um pai que tenha uma reunião obrigatória, mas essas opções não abordam turnos noturnos ou viagens de negócios. Os provedores domésticos também podem ser contratados, mas muitas famílias não querem ou não podem ter uma babá , au pair ou até mesmo babá por hora em sua casa. É um dilema que está causando tensão econômica e estresse emocional com as famílias.
Os problemas em encontrar assistência infantil de qualidade ao trabalhar em horários não tradicionais não se limitam aos pais que precisam trabalhar mais horas. Os pais que optam por ter um membro da família trabalhando a tempo parcial, por exemplo, podem achar que o cuidado das crianças é mais caro (compensando o valor do trabalho a tempo parcial) ou não é confiável porque muitas creches não garantem a tempo parcial ou por chamada. Para ser justo, creches estão trabalhando em relações criança-adulto apertadas e uma criança matriculada em tempo integral proporciona um lucro melhor e mais estabilidade do que aquele que está lá apenas de vez em quando.
Procure um estudante universitário
Como a maioria dos alunos faz seus cursos pela manhã ou até os empilha em uma programação de segunda a quarta a sexta ou de terça a quinta, é possível encontrar alguém que cuide de seus filhos quando não está na escola. Embora as horas possam mudar um pouco no semestre, você pode ter um atendimento consistente e confiável.
A maioria das faculdades ainda tem quadros de trabalho onde você pode anunciar os dias necessários e avaliar o que você está disposto a pagar.
Crie uma Nanny Share
As ações ou divisões da babá são ótimas opções de economia de custos. Se você precisar de uma babá para determinadas horas e outra família precisar de uma para horas diferentes, junte seus esforços e tempo para criar uma situação vantajosa para todos. Uma babá pode ser paga um pouco mais pelo duplo papel (dois grupos de crianças, mesmo em momentos diferentes, ainda exigem mais esforço), mas ambas as famílias se beneficiarão. Basta lembrar que você não pode invadir o tempo da outra família. Uma possível desvantagem é quando um de vocês ama sua babá ou agenda e o outro não, então os melhores arranjos são com bons amigos que tenham expectativas semelhantes. Entre em contato com uma agência de babás para um bom ponto de partida.
Pergunte à sua creche por referências
Só porque um provedor de família tradicional ou um operador de creche não oferece horas extras, isso não significa que eles não saibam quem vai. Pergunte por recomendações. Considere perguntar a um provedor / centro que você já esteja familiarizado se eles considerarão adicionar uma noite a cada mês ou um trabalho ocasional no fim de semana. Você pode encontrar provedores de idéias ou soluções que você nunca tinha considerado.
Pergunte ao seu empregador para assistência infantil
Se o seu patrão lhe pedir para fazer uma viagem de negócios ou trabalhar horas extras, seja franco para explicar seu dilema e perguntar sobre a assistência de creche ao funcionário .
Talvez eles se ofereçam para pagar pelo tempo extra ou ajudar a negociar um ótimo preço que você talvez não tivesse recebido. Alguns empregadores oferecem "estipêndios familiares" para ajudar nas viagens de negócios ou nos horários estendidos. Um número crescente de empregadores está criando até mesmo sua própria creche corporativa para ajudar os pais em situações semelhantes em que o cuidado não tradicional pode ser necessário.
Oferecer uma babá algumas vantagens
Se você está precisando apenas de uma babá responsável para vigiar seu filho com segurança, mas não precisa de todas as outras necessidades, como o enriquecimento ou a preparação pré-escolar, ofereça algumas vantagens para fazer um cronograma variável valer a pena.
Ter tempo para a lição de casa, jantares de conveniência já preparados, ou até mesmo aluguel de filmes gratuitos podem atrair um adolescente qualificado. Às vezes, sua maior necessidade é que alguém transporte seu filho para aulas de futebol ou depois da escola e permaneça no consultório. Isso dá um tempo livre de babá durante os horários de prática, e você pode adoçar a oferta pagando pelo gás e oferecendo uma troca de óleo livre ou lavagem de carro na ocasião.
Use uma troca de babá ou co-op
Uma troca ou uma cooperativa de babá é uma maneira excelente e confiável de conseguir que alguém assista seu filho gratuitamente. Talvez você possa trocar o cuidado com um amigo ou vizinho naquela noite e em uma oferta de troca para manter seus filhos nas sextas-feiras para uma noite de encontro sem crianças! Nenhum dinheiro é realmente trocado e ambas as famílias se beneficiam.
Encontre um espaço de trabalho colaborativo
Para os pais que não trabalham das 9h às 17h, os espaços de co-working com creches oferecem os benefícios de um ambiente de trabalho comunitário, onde os pais podem se sentar com adultos que pensam como se estivessem trabalhando, ao mesmo tempo recebendo o benefício de cuidados infantis de alta qualidade.
Experimente o cuidado de crianças drop-in
Enquanto as taxas horárias nesses locais tendem a ser maiores, um cliente confirmado em um cronograma definido pode significar que eles estão dispostos a baixar as taxas. Algumas famílias que são usuárias consistentes de tais instalações dizem que acabam fazendo um bom negócio estabelecendo uma programação mensal com base nos requisitos de trabalho.
Use membros da família como babás
Muitas famílias pedem a seus pais ou parentes que prestem assistência infantil . A maioria está muito feliz em fazê-lo. Apenas tome cuidado para não sobrecarregá-los ou tornar-se crítico demais com a ajuda gratuita!
> Fontes:
> Matos, Kenneth e Ellen Galinsky (2014). Estudo nacional de empregadores . Nova York, NY: Instituto de Famílias e Trabalho.