Cobertura de cuidados infantis pode não custar aos empregadores um centavo
Os pais que trabalham muitas vezes querem saber se é possível conseguir que seus empregadores cubram o custo do cuidado infantil . Embora possa ser difícil propor tal solicitação a um empregador, muitas empresas cobrem ou complementam as taxas de assistência infantil.
Em suma, os empregadores podem afetar positivamente o custo dos cuidados infantis para os trabalhadores, mas às vezes é preciso um empurrãozinho para iniciá-los.
Os empregadores obtêm o benefício de ter funcionários mais dedicados, se estenderem uma mão amiga financeiramente e nem mesmo custarem nada às empresas em troca.
Apoio aos cuidados infantis Pais que trabalham podem pedir aos empregadores
Antes de pedir apoio aos empregadores, primeiro saiba e entenda o que sua empresa já pode oferecer em termos de benefícios de assistência infantil. Comece agendando uma reunião com um representante de recursos humanos. Por outro lado, se você estiver procurando um emprego, procure por vantagens, como atendimento no local ou por horas extras. Algumas empresas podem oferecer subsídios.
Um pedido que muitos empregadores estão muito dispostos a considerar é providenciar taxas de desconto a granel, normalmente em uma filial local de um centro de atendimento infantil regional ou nacional. Se houver um centro perto de seu local de trabalho, ligue e descubra quantos funcionários já podem estar utilizando seus serviços de assistência infantil.
Se for mais do que alguns, peça ao seu empregador para ligar e negociar um desconto de grupo ou corporativo. (Muitas creches estão muito dispostas a fazer esses tipos de arranjos.)
Custos Subsidiados de Cuidados Infantis
Outra solicitação é que os empregadores ajudem a pagar pelo cuidado das crianças durante o horário estendido ou durante as situações de horas extras solicitadas.
Algumas empresas se oferecerão para pagar todas as taxas de assistência à criança ou algumas delas quando solicitadas (certamente, condições ou termos se aplicariam), quando um funcionário precisar utilizar uma instalação de assistência infantil após o expediente, como atendimento imediato. necessidade relacionada Se não, por que não pelo menos perguntar?
Contas de despesas flexíveis
Finalmente, verifique se o seu empregador oferece uma conta de gastos flexíveis para dependentes. Trata-se de uma conta de benefício antes de impostos que pode ser usada para pagar programas de cuidados infantis, pré-escola e antes ou depois da escola. Se sua empresa tiver uma conta desse tipo, use-a. Se você é um funcionário federal do Poder Executivo, tem acesso a essa conta como parte do Programa Federal de Gastos em Despesas (FSAFEDS). Se não, peça ao seu empregador para adicionar o benefício.
Empacotando
É importante proceder com cautela ao pedir a um empregador que ajude a subsidiar os custos de assistência infantil. Os pais que trabalham não devem exigir tais serviços, mas demonstram a suas empresas como atender às necessidades de cuidados infantis dos funcionários permite que eles tenham um desempenho melhor no trabalho ou até mesmo trabalhem por mais horas. Em suma, os pais que trabalham devem assumir as empresas estão mais preocupados com sua linha de fundo. Ao mostrar a um empregador como subsidiar o cuidado de crianças para pais trabalhadores beneficia os negócios, os empregadores podem ter maior probabilidade de atender às necessidades de cuidados infantis dos trabalhadores.