O fundador do Facebook, Mark Zuckerberg, ganhou as manchetes recentemente por tirar licença de paternidade prolongada após o nascimento de sua filha. No entanto, a maioria dos homens americanos não leva mais do que alguns dias. Um estudo descobriu que noventa e seis por cento dos homens americanos voltam ao trabalho dentro de duas semanas após o nascimento de um bebê.
Um novo estudo de Gordon Dahl, economista da Universidade da Califórnia, analisou as tendências de licença de paternidade na Noruega, onde os pais tiram licença de paternidade muito mais do que os pais nos Estados Unidos.
Os pesquisadores analisaram o possível estigma associado ao afastamento do trabalho. "E se eu tirar a licença de paternidade, não vou conseguir a próxima promoção? Ou as pessoas pensarão que eu não estou tão ligado ao local de trabalho? Estou meio que sinalizando que não me importo com o trabalho o suficiente?" "
Os pesquisadores estudaram as políticas de licença de paternidade na Noruega, onde uma geração atrás os homens tiraram uma longa licença de paternidade na mesma proporção que os homens americanos. Então, em 1993, a Noruega mudou a lei. Depois de cada nascimento, os pais que trabalham ainda têm oito meses de licença remunerada para dividir entre si, mas quatro semanas foram adicionadas apenas para o pai. Durante a noite, a aceitação da licença de paternidade passou de cerca de 3% para 35% dos pais. Então uma coisa ainda mais surpreendente aconteceu. Gradualmente, o número de homens que tiram licença de paternidade cresceu 70%.
O estudo descobriu que se um novo pai tivesse um colega de trabalho, ele teria 11 pontos percentuais mais propensos a se despedir.
Se ele tivesse um irmão que se despedisse, um novo pai teria mais 15 pontos percentuais de licença.
As políticas de paternidade e licença maternidade da América estão bem atrás do resto do mundo. Atualmente, 41 estados dos Estados Unidos seguem as diretrizes federais para licença não remunerada, que se aplica a empresas privadas com pelo menos 50 funcionários.
Esta lei oferece 12 semanas de licença por ano para cuidar de um membro da família ou da própria saúde do funcionário. Seis estados e DC expandiram a quantidade de licença familiar não remunerada e as classes de membros da família cujos cuidados são cobertos pela lei de licenças. Apenas três estados oferecem licença familiar remunerada e aumento de licença não remunerada. Os programas de licença remunerada nesses três estados são financiados por meio de impostos sobre folha de pagamento pagos pelo empregado.
Ainda há esperança para a América! Algo parecido com a Noruega pode estar fermentando na Califórnia, onde as férias pagas estão disponíveis para os pais que trabalham desde 2004. O Facebook pode estar começando uma tendência em que os homens começarão a tirar mais folga quando virem colegas de trabalho fazendo isso.