De acordo com a lei da sala de aleitamento dos EUA, os empregadores com 50 ou mais funcionários devem fornecer um espaço privado para as mães que amamentam para que elas expressem o leite materno para seus bebês. No entanto, as empresas menores, ou seja, aquelas com menos de 50 funcionários, podem obter uma isenção da criação de um programa corporativo de aleitamento, demonstrando que isso criaria dificuldades indevidas.
Independentemente do tamanho da sua empresa, se você deseja que as mães que estão trabalhando novamente façam a transição bem depois da licença maternidade, crie um local confortável e seguro para elas bombearem o leite materno, construindo uma sala de amamentação ou uma sala de amamentação.
Quando as novas mães que trabalham retornam ao trabalho, elas podem estar amamentando nos últimos três meses (a esperada duração da licença-maternidade nos EUA). A maioria tem o objetivo de amamentar nos primeiros seis meses de vida do bebê e tentar passar um ano. Sem o apoio de seu empregador, esse objetivo pode ser difícil de atingir. Criar uma sala de amamentação aumentará as chances de a mãe que trabalha ter sucesso na amamentação e melhorar sua saúde e a de seu filho. Veja como você pode ajudar.
Criando um quarto de lactação
A necessidade de uma sala de amamentação surgiu a partir de novas mães que precisavam de um local privado, seguro e limpo para expressar o leite materno. A sala de lactação não pode ser um banheiro porque as áreas de toalete não são um local higiênico para bombear o leite materno que um bebê consome.
Então, quando você está projetando uma sala de amamentação, a coisa mais importante é que ela deve ser privada e deve proteger a mãe que amamenta de ser vista pelos colegas de trabalho ou pelo público em geral enquanto estiver bombeando o leite materno.
Aqui estão algumas sugestões para quando você começar a encher a sala com equipamentos e móveis:
- Inclua uma cadeira confortável que permita que a nova mãe que trabalha possa sentar-se em linha reta, pois esta é a posição ideal para a entrada.
- Uma superfície plana para uma bomba de peito para descansar, como uma bancada longa.
- Fácil acesso a tomadas elétricas.
- Uma fechadura na porta e / ou uma placa que diz "ocupada" ou avisa os transeuntes que a sala está em uso.
- Uma pia para enxaguar as peças com sabão e toalhas de papel.
- Toalhetes anti-bacterianos para limpar a superfície plana e os tecidos.
- Um pequeno refrigerador para armazenar o leite materno.
- Um micro-ondas para peças de bomba de limpeza a vapor (a mãe que trabalha terá bolsa e colocará as partes da bomba nesse vapor limpo).
- Uma bomba para amamentar para que as mulheres não tenham que carregar suas bombas pessoais.
- Decorações que incentivam as mães a relaxar e bombear mais leite materno, sejam fotos pessoais ou obras de arte.
Criar uma força-tarefa para criar diretrizes para sua sala de aleitamento
Aliste novas e antigas mães para uma força-tarefa que venha com as diretrizes da sala de lactação. Você também pode incluir consultores de lactação na sua área, o (s) seu (s) gerente (s) de instalações e pessoal de recursos humanos e comunicações.
Normalmente, as mães que amamentam carregam uma bolsa grande o suficiente para conter sua bomba tira-leite, peças sobressalentes da bomba e cabos elétricos ou baterias sobressalentes.
Eles também provavelmente usarão um saco isolado com um pacote de congelador para manter o leite materno frio e fresco se não houver geladeira disponível. Estas são as coisas que eles já têm, por isso, ao criar uma sala de amamentação, ou sala de amamentação, pergunte-lhes o que eles gostariam de ter que melhor suportasse seu equipamento e suas necessidades emocionais.
Você vai querer criar diretrizes que atendam às necessidades de seus funcionários e promova a disponibilidade de salas de enfermagem no trabalho. À medida que mais mães novas voltam ao trabalho após o parto, você provavelmente descobrirá que a sala de amamentação se torna um local popular para compartilhar fotos de bebês e trocar histórias.
Eles também se sentirão apoiados em sua escolha de continuar amamentando após a licença maternidade, o que facilita o período de transição.
Necessidades e Benefícios da Lei da Sala de Lactação
Além de criar um espaço privado para mães amamentando para bombear o leite, os empregadores também devem fornecer tempo de intervalo razoável. Até que o bebê tenha seu primeiro aniversário, as mães que amamentam podem levar tempo para chegar à sala de amamentação, bem como o tempo necessário para as sessões de bombeamento. Normalmente, esse é um período de 20 minutos a cada três ou quatro horas durante o dia de trabalho, mas isso vai variar dependendo das necessidades da mãe e da criança.
Enquanto alguns empregadores vêem a sala de amamentação como um benefício de vida profissional para a nova mãe que pode aumentar a lealdade e a produtividade, ela realmente ajuda o empregador também. Pesquisas mostraram que os programas corporativos de amamentação ajudam as novas mães a evitar o tempo livre do trabalho devido a uma criança doente. De fato, o Comitê de Aleitamento Materno dos Estados Unidos cita uma redução de 77% no absenteísmo entre as empresas com apoio à lactação e o dobro de ausências de um dia entre os funcionários cujos bebês não são amamentados.
Nos dias que antecederam a lei da sala de lactação, as mães que amamentavam foram criativas no bombeamento do leite materno. Alguns simplesmente bombeariam seus escritórios com a porta fechada - uma prática que continua até hoje. Outros alegaram uma sala de descanso vazia ou até leite materno bombeado sentado em seu cubículo, com um grande cobertor ou xale jogado sobre seus torsos para a privacidade. Certamente percorremos um longo caminho desde aquela época.