Entrevista com o empresário que começou a babás por Noa aos 12 anos
A Nannies by Noa é uma agência de cuidados infantis de serviço completo que atende famílias em Nova York e nos Hamptons, começando por Noa Mintz. Como muitos empreendedores, Noa experimentou em primeira mão uma questão que precisava de melhorias - responsabilidade do cuidador; os pais dela queriam confiança e segurança, e ela e seus irmãos queriam uma babá “conhecedora da cidade” que fosse divertida e interativa.
Na tenra idade de 12 anos, Noa lançou Nannies By Noa, que foi construída em torno de sua abordagem inovadora para combinar famílias e cuidadores.
Por que você começou seu negócio?
A idéia para as babás de Noa veio de minhas próprias experiências como um garoto de Nova York. Um verdadeiro empreendedor encontra um desafio e tenta resolvê-lo. Isso é exatamente o que eu fiz. Minha mãe usou muitas plataformas diferentes para tentar encontrar boas babás, sem sucesso. Agências enviavam seus assistentes que não eram envolventes e interativos. Eles eram o tipo de babás que sentavam no banco do parquinho e não desciam o escorregador com as crianças. Eu queria fornecer aos pais de NYC babás envolventes, divertidas e energéticas. Isso está no núcleo das babás de Noa.
O que as pessoas devem procurar em uma babá?
Não é preciso dizer que você está procurando alguém honesto, responsável, confiável e experiente que tenha excelentes referências.
Muito mais difícil de identificar são as qualidades necessárias para tornar alguém a babá perfeita para sua família em particular . Você sabe quem são seus filhos e que tipo de cuidador eles precisam. Por exemplo, uma babá que é muito quieta e tímida pode ter problemas para estabelecer sua autoridade com crianças barulhentas que gostam de ultrapassar barreiras.
Uma criança que passa seu tempo livre fazendo elaborados projetos de arte pode se apaixonar facilmente por uma babá que menciona "criatividade" como uma de suas melhores qualidades. Uma babá que apregoa sua capacidade de planejar a vida social de uma criança organizando brincadeiras com outros assistentes pode ser a combinação perfeita para um pai / mãe trabalhador. Mas se você é um pai que fica em casa, pode ficar mais feliz com um cuidador que prefere manter um perfil mais baixo e simplesmente seguir sua direção. Você está procurando por uma pessoa cuja personalidade se harmonize bem com seu filho - e com o seu.
Quais são algumas dicas para entrevistas?
Colocar um candidato à vontade é muito importante. Alguns momentos de bate-papo informal ("Há quanto tempo você mora em Nova York?" "Onde você cresceu?" Você vem de uma família grande? ") Também pode lhe dar uma janela para a personalidade e estilo do candidato. a pessoa está carregando um livro e / ou jornal perguntar o que eles estão lendo? O que os interessa? Também é muito importante perguntar a babá o que ela está procurando em um emprego antes de descrever exatamente o que você está procurando em um Se a candidata admitir que prefere trabalhar com crianças mais velhas e você tem três pré-escolares ... bem, você tem a idéia.
Também recomendamos perguntar a babás o que elas acham que são suas melhores qualidades como cuidador e seus maiores "desafios" (sim, essa é uma maneira educada de perguntar em que eles precisam trabalhar!). Elimine qualquer um que diga que é ótimo em tudo: admitir fraqueza e demonstrar disposição para superar a dificuldade é uma qualidade positiva em um funcionário que também pode ser um bom exemplo para seus filhos. Também pode ser instrutivo dar a um candidato um cenário específico e perguntar como ele reagiria. Por exemplo, que passos eles tomariam durante uma emergência médica? Eles já experimentaram um no trabalho e, em caso afirmativo, como eles lidaram com isso?
Eles sentem que é seu papel disciplinar uma criança e, em caso afirmativo, quando, como e em que circunstâncias? Pergunte quais jogos a pessoa jogaria com uma criança em um dia chuvoso. A babá ideal terá um espírito infantil e um senso de diversão que seus filhos acharão infeccioso!
O que são bandeiras vermelhas?
Uma pessoa que parece muito nervosa ou não está envolvida na entrevista não é uma candidata ideal para trabalhar com seus filhos. Se você estiver com problemas para se conectar com essa pessoa - seja porque fala demais ou quase não fala - as chances são de que seus filhos tenham uma reação semelhante. Quando você pede que eles falem sobre sua experiência de trabalho anterior, eles devem ser abertos e honestos sobre o que eles gostaram e não gostaram da família em que trabalharam, mas de uma maneira muito discreta. Alguém que parece gostar de fornecer detalhes sangrentos sobre problemas conjugais de um ex-empregador ou situação financeira não é alguém que você quer em sua casa.
O que você aprendeu ao iniciar seu próprio negócio?
Muito. Eu aprendi que sou um executor. Eu não apenas sonho. Eu faço. Eu aprendi que preciso estar confiante para ter sucesso. Se não estou confiante, as pessoas hesitarão em usar babás por Noa e não acreditarão em mim.
Juntamente com sua talentosa equipe, Noa eleva o nível do que esperar de um cuidador, tornando a prática padrão para suas babás serem ativas e envolverem os participantes nas vidas das crianças de quem cuidam. Noa foi entrevistada em programas de televisão nacionais, incluindo NBC “Today Show”, CNBC “Dinheiro com Melissa Francis”, “Squawk Box”, e sua história empresarial tem sido compartilhada por CNN Money, The New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable e muitos outros. Siga Noa no Twitter @Noa_Mintz